Vor einer Weile luden wir Sie ein, in unsere Herzversätze zu gleiten, und fast 300 von Ihnen haben Fragen gestellt. Wir haben einige gute und wir kommen hier zurück zu dir. Dies ist von Monica in Kanada.
"wie habe ich meinen Chef dazu gebracht, mir mehr Ressourcen und Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen? Im Moment führe ich alle Marketingaktivitäten für unser Unternehmen, und ich sage meinem Chef weiter, wir müssen mehr Leute einstellen, aber er tut nicht zu und erwartet nur, dass ich all die Arbeit erledigen werde. Ich bin so verbrannt und überwältigt. Bitte helfen Sie! "
In einer Zeit, in der viele Unternehmen an Zahlen knirschen und Budgets kürzen, haben die Mitarbeiter oft mehr Arbeit, aber weniger Werkzeuge zur Verfügung. Free Shipping
Wenn es um die Einstellung von Support-Mitarbeitern geht, ist das Management möglicherweise handgebunden, aber es ist nicht alles verloren. Wir haben in Carly Williams gerufen, & nbsp;Der Hustle BlogUnd der Chefredakteur von Trends.co, um den Weg zu ebnen. & nbsp;
Im folgenden gibt sie Hinweise, wie Sie effektiv mit Ihrem Chef kommunizieren, Ihre Zeit verwalten und das Burnout bekämpfen können:
Organisieren Sie Ihre Gedanken:Wenn Sie von Ihrem Manager nach mehr Ressourcen fragen, verwenden Sie einige Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln und Fragen zu beantworten, die sie haben könnten.
"notieren Sie täglich, wöchentlich, monatlich und vierteljährlich eine Liste Ihrer wichtigsten Aufgaben oder Verantwortlichkeiten, bevor Sie sich mit Ihrem Chef treffen."
Sortieren Sie nach der Verdichtung der Liste von der höchsten auf die niedrigste Priorität, legen Sie fest, ob alle Aufgaben erforderlich sind, und suchen Sie nach Möglichkeiten, die Anzahl der Aufgaben zu ändern (zum Beispiel tägliche Aufgaben zu verwandeln).
Ihr Manager wird es zu schätzen wissen, dass Sie die Fußarbeit geleistet und Ihre Gedanken organisiert haben. Dies ermöglicht ein produktiveres Gespräch, in dem Sie es ausdrücken könnenWarum?& nbsp; Sie fühlen sich verbrannt oder überwältigt, und Ihr Chef kann wenn möglich versuchen, Dinge von Ihrem Teller zu entfernen.
Tipp: nach Williams Ansatz sind Manager oft motiviert, Ziele zu erreichen und geschäftliche Auswirkungen zu erzielen. Wenn Sie nach mehr Ressourcen fragen, zeigen Sie, welche Zahlen / Ausgaben Sie allein erreichen können im Vergleich zu dem, was Sie mit der angeforderten Hilfe erreichen können.
In der Zwischenzeit: & nbsp;Ergreifen Sie einige Schritte, um Ihre Position überschaubarer zu machen. Ein guter Ort, um zu beginnen, ist mit Ihrem Vorgesetzten. Free Shipping
"Bitte Sie Ihren Chef, um Ihre Rolle zu klären", sagte Williams. "wenn Sie sich von konkurrierenden Prioritäten überwältigt fühlen und alles auf dem Teller dringend fühlt, bitten Sie Ihren Manager, die Erwartungen an Ihre Rolle und Ihre Ziele zu klären."
Sobald Sie Ihre Prioritäten besser verstehen und welche Aufgaben verschoben oder vollständig reduziert werden können, suchen Sie nach anderen Optionen zur Entlastung. Eine Frage, die es wert ist, sich zu stellen: wenn die Vollzeitunterstützung nicht auf dem Tisch liegt, wäre ein Freiberufler oder Auftragnehmer eine Option, insbesondere während der geschäftigsten Zeiten
Ein weiterer Tipp: halten Sie sich Zeit. Wenn Sie den ganzen Tag durch das Sitzen in Besprechungen zusätzliche Sumpfstoffe verspürt haben und immer noch 17 Uhr gearbeitet haben, versuchen Sie, die Zeit in Ihrem …
Aber vergessen Sie nicht, Pausen zu planen! "Sie können nicht aus einer leeren Tasse schütten, also machen Sie sich den ganzen Tag über Zeit für Dinge, die Ihre Energie steigern, wie spazieren gehen oder einen Freund anrufen", sagt Williams.
Wissen, wann Sie aufrufen es beendet:
Einige Fragen, die es zu bedenken gilt:
1. gibt es Licht am Ende des Tunnels?
2. kompromittieren Sie Ihre Gesundheit oder Ihre Beziehung?
3. kompromittieren Sie Ihre Werte?
Wenn Ihr Chef und das Unternehmen nicht bereit sind, Ihnen bei der Verwaltung Ihrer Verantwortlichkeiten zu helfen und das Burnout zu bekämpfen, und die Negativität Ihrer Arbeit Ihr persönliches Leben beeinflusst, könnte es an der Zeit sein
Wenn ja, rät Williams, transparent mit Ihrem Manager über Ihre Entscheidung zu sprechen und ehrliches Feedback während von Exit-Interviews anzubieten.
Unter dem Strich:Das Gefühl, dass Sie bei der Arbeit überwältigt sind, kann stressig sein, insbesondere dann, wenn Ihr Manager nicht in der Lage ist, Ihnen zu helfen.
Verwenden Sie jedoch die oben genannten Tipps, um Ihre To-do-Liste zu entfernen, Ihre Projekte zu priorisieren und eine vertrauensvolle Beziehung zu Ihrem Chef aufzubauen, um den Weg für eine bessere Zukunft zu ebnen. Free Shipping
