Das finden und halten von Top-Talenten ist schwierig, insbesondere für kleine Unternehmen und Start-ups mit beschränktem Kapital. Aber was, wenn es einen Weg gibt, Top-Mitarbeiter zu gewinnen und sie langfristig in der Nähe zu halten?
Oder ist es noch besser, sie zu ermutigen, hart zu arbeiten, um dem Wachstum des Unternehmens zu helfen?
Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist es, Ihr Unternehmen in ein von Mitarbeitern eigenes Unternehmen zu verwandeln. Die Struktur ermöglicht es jedem, die Früchte des Erfolgs des Unternehmens zu teilen, fördert den Zusammenhalt und trägt dazu bei, die Langlebigkeit Ihrer Unternehmungen zu gewährleisten.
Was bedeutet ein Unternehmen, das Mitarbeiter besitzt?
Ein Unternehmen in Mitarbeiterbesitz ist ein Unternehmen, das mindestens 50% der Aktien seiner Mitarbeiter besitzt. Diese Art von Eigentumsstruktur ermöglicht Mitarbeitern ein Mitspracherecht bei der Geschäftsentscheidung und eine größere Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Je besser das Unternehmen abschneidet, desto höher ist der Anteil der Mitarbeiter am Gewinn. In einigen Fällen sind stündliche oder angestellte Mitarbeiter nach dem Verkauf eines Unternehmens Millionäre geworden.
Einige von Mitarbeitern betriebene Unternehmensmodelle ermöglichen es den Mitarbeiteraktionären sogar, den Verwaltungsrat zu wählen.
Mitarbeiterbeteiligtes Unternehmen gegen ESOP
Ein Unternehmen in Mitarbeiterbesitz ist ein übergeordneter Begriff für ein Unternehmen, das es seinen Mitarbeitern ermöglicht, Aktien oder Entscheidungsbefugnisse in der Organisation zu verdienen oder zu kaufen.
Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESAP) ist eine Art von Mitarbeiterbeteiligungsmodell, mit dem Unternehmen Kapital und Gewinnbeteiligung für Arbeitnehmer schaffen können.
Geschäftsmodell für Mitarbeiter
Das Mitarbeiterbeteiligte Geschäftsmodell ist eine Geschäftsstruktur, in der die Mitarbeiter die meisten oder alle Aktien des Unternehmens besitzen. Mitarbeiterinhaber erhalten häufig eine Stimme für Unternehmensentscheidungen und können finanziell vom Gewinn des Unternehmens profitieren.
Aber es gibt keinen einzigen Weg, ein Unternehmen zu betreiben, das Mitarbeiter besitzt. Einige Geschäftsmodelle im Überblick:
Genossenschaften: & nbsp; Mitglieder erhalten jeweils ein einheitliches Stimmrecht, unabhängig von der Dienstalter oder Position des Unternehmens, und wählen den Vorstand. Arbeitnehmer müssen nicht Mitglied werden-sie müssen einen Teil des Unternehmens kaufen, um Mitglied zu werden.
Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOP): ein Altersvorsorgeplan, der für alle Arbeitnehmer zur Verfügung steht. Mitarbeiterinhaber sammeln Aktien, während sie arbeiten, und erhalten Aktien in bar, nachdem sie das Unternehmen verlassen haben. Arbeitnehmer können auch das Stimmrecht in der Unternehmensentscheidung erhalten.
Empowerment Trusts (EOTS): die Mitarbeiter besitzen Aktien des Unternehmens, haben jedoch keine Kontrolle über den Betrieb des Unternehmens. Amtsträger können jedoch den Verwaltungsrat wählen. Das Trust hält die Aktien im Namen der Mitarbeiter und verteilt Gewinne an sie.
Wie arbeiten Unternehmen in Mitarbeiterbesitz
Jede Art von Modell, das Unternehmen ist in Mitarbeiterbesitz, enthält staatliche Anforderungen an die Förderfähigkeit, die Struktur und die gesetzlichen Richtlinien. Es ist daher wichtig, dass Sie Ihre Sorgfalt durchführen, um zu überprüfen, welche am besten zu Ihrem kleinen Unternehmen passt.
Hier ist ein Überblick darüber, wie die beliebten Geschäftsmodelle arbeiten, die von Mitarbeitern gehören.
Genossenschaften von Arbeitern
Die Genossenschaft von Arbeitern ist zu 100% im Besitz von Mitarbeitern. Die Mitarbeiter besitzen Unternehmensanteile und kontrollieren direkt den Geschäftsbetrieb. Jedes Mitglied hat eine Stimme in Geschäftsentscheidungen, unabhängig davon, wie viel es investiert und wie lange es arbeitet.
Ab 2021 gibt es in den USA mehr als 600 Genossenschaften im Besitz von Arbeitern mit + 5,9 Millionen Teilnehmern.
Arbeitnehmer in einem Co-op, das Mitarbeiter besitzen, müssen nicht Mitglieder werden, und viele Unternehmen erfordern, dass die Mitarbeiter einen bestimmten Betrag von Zeit haben, bevor sie in Anspruch genommen werden können. An diesem Punkt können die Mitglieder des Co-op darüber abstimmen, ob ein Mitarbeiter beitreten kann (obwohl einige Co-ups dies nicht tun). & nbsp;
Mitglieder können bestimmte Arten von Mitarbeitern wie saisonale Arbeiter und oberes Managementpersonal daran hindern, beizutreten.
Am Ende des Jahres wurden die Nettoeinnahmen auf zwei Konten aufgeteilt: ein allgemeines Konto, das das Unternehmen für den Kauf von Geräten und die Zahlung von Rechnungen und andere Ausgaben verwendete.
Der Nettoumsatz, den Mitarbeiter außerhalb von Mitarbeitern erzielen, geht auf das allgemeine Konto, während die Nettoeinnahmen, die die Mitglieder verdienen, auf das allgemeine Konto und das Wenn sich das Geschäft in einer Nut befindet und mehr Geld benötigt, kann weniger Geld an die Mitglieder verteilt werden.
Die Gewinne werden zwischen den Mitgliedern auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitsstunden (am häufigsten) und / oder anderer Kriterien geteilt, die in der Satzung des Unternehmens festgelegt sind.
Mitarbeiterbeteiligungsplan
Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESIP) ermöglicht es Mitarbeitern, Aktien zu besitzen und die Geschäftstätigkeit des Unternehmens direkt zu kontrollieren. In den USA und in der Nähe von 14 Millionen teilnehmenden Mitarbeitern gibt es ~ 6,5k ESOP-Unternehmen.
Die Qualifikationen für ein ESOP variieren, aber in den meisten Fällen müssen die Mitarbeiter Vollzeit sein, mindestens 21 Jahre alt sein und ein Jahr im Unternehmen arbeiten müssen. Mindestens 70% der nicht hoch entschädigten Arbeitnehmer müssen daran teilnehmen, damit die Struktur als ESOP eingestuft werden kann.
Unternehmen können die Altersvoraussetzung oder die einjährige Beschäftigungspolitik lockern, obwohl der Versuch, die Berechtigungsfähigkeit einzuschränken, möglicherweise gegen die Richtlinien für die Nichtdiskriminierung des Inneren Finanzdienstes
Ein ESOP ähnelt einem Gewinnbeteiligungsplan. Um es zu gründen, muss ein Unternehmen einen Treuhandfonds schaffen. Dann trägt das Unternehmen entweder Bargeld zum Kauf vorhandener Aktien bei oder gibt neue Aktien heraus.
Die Verteilung dieser Aktien an Mitarbeiter basiert auf der Dienstalter, dem relativen Gehalt oder einer anderen Formulierung. Einige Unternehmen verlangen, dass die Mitarbeiter mehrere Jahre arbeiten müssen, bevor ihre Aktien vollständig veräußert werden können. Andere Unternehmen erlauben, dass die Ausrüstung gleichzeitig auftritt, anstatt im Laufe der Zeit. Free Shipping
Sobald ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, muss das Unternehmen seine Aktien zum fairen Marktwert von der Einzelperson zurückkaufen. Um den Barwert von Aktien zu ermitteln, erfordern private Unternehmen jährliche Bewertungen von Drittanbietern.
Da die Einrichtungs- und Wartungskosten für ein ESOP hoch sind, wird dies für Unternehmen mit + 40 Mitarbeitern und mindestens 2 Millionen US-Dollar an Umsatz empfohlen.
Vertrauen in das Eigentum von Arbeitgebern
Employing Property Trust ist ein beliebtes Modell in Großbritannien. Das Unternehmen richtete einen Treuhandfonds ein, um die langfristige Mitarbeiterbeteiligung zu gewährleisten Dann verkauft der ursprüngliche Eigentümer des Unternehmens einen Teil oder das gesamte Geschäft an das Vertrauen. Free Shipping
Das Vertrauen ist der direkte Besitzer des Unternehmens, nicht der Mitarbeiter. Mitarbeiter erhalten einen Anteil an den Gewinnen, der auf dem vom Unternehmen skizzierten Kriterien wie Altersvorsorge, Grundentschädigung und beruflichen Fähigkeiten basiert.
In profitablen Jahren erhalten die Mitarbeiter eine Standardentschädigung plus Prämien. In Jahren, in denen es niedrig bis gar nicht Gewinn ist, können Mitarbeiter weniger Prämien erhalten oder nichts. Dies regt die Mitarbeiter dazu an, hart für die Rentabilität des Unternehmens zu arbeiten.
Während die EOT Mitarbeitern keine Kontrolle über Unternehmensentscheidungen bietet, können Unternehmen Satzungen erlassen, um Arbeitnehmern Meinungen über die zukünftige Richtung und den Betrieb zu
Diese Rechte können die Fähigkeit umfassen, Missstände gegenüber Managern zu erheben, Input für Produktentwicklung und Investitionen zu liefern und die notwendige Amtszeit eines Mitarbeiters zu bestimmen, um sich für Gewinnausschüttungen zu qualifizieren.
Die Vorteile und Nachteile von Mitarbeitern im Unternehmensbesitz
Die Vorteile:
Unternehmen jeder Größe können Mitarbeiterbeteiligtes Unternehmen werden
Niedrige Rüstkosten für Mitarbeitercoops- und EOT-Unternehmen
Anteilseigner an ESOPS und EOTS sind keine Kosten für die Mitarbeiter
Steigerung des Mitarbeiterengagements, der Produktivität, der Motivation und der Erhöhung der Bindung von Mitarbeitern (die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter durch Unternehmen gebunden werden, ist 3x x höher)
Bietet geschäftliche Kontinuität, da Mitarbeiter oft der Besitzer sind und den Betrieb fortsetzen können, auch wenn der Gründer in Rente geht
Langfristige finanzielle Sicherheit für Mitarbeiter
Der letzte Punkt ist ein großer Bonus: laut einer Studie des nationalen Zentrums für Mitarbeiterbeteiligung aus dem Jahr 2022 haben ESOP-Mitarbeiter 92% mehr Median an des Nettovermögens der privaten Haushalte und 33% mehr Medianeinkommen aus Löhnen im Vergleich zu durchschnittlichen Arbeitnehmern.
Die San Diego Employees Partnership hat auch gezeigt, dass das Einkommen von Mitarbeitern in Farbe um 30% bzw. 17% gestiegen ist, und Frauen haben ein Einkommen von 30% bzw. 17% erreicht.
Die Nachteile:
Mitarbeiter können nicht über die Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügen, um gute Geschäftsentscheidungen zu leiten
Konfliktpotenzial zwischen Mitarbeitern mit unterschiedlichen Ansichten
Unternehmensaktien sind in der Regel illiquid, bis Sie in den Ruhestand gehen oder aussteigen.
Größtes Unternehmen in Mitarbeiterbesitz
Ein Mitarbeiterbesitz ist ein Modell, das für Unternehmen jeder Größe funktionieren kann. Hier ist ein Blick auf einige der größten Unternehmen in Mitarbeiterbesitz in den USA.
WinCo Food: & nbsp; eine Lebensmittelkette mit 138 Supermärkten in den USA. Es machte & nbsp; $7B im Jahr 2021 mit der Hilfe von 20.000 Mitarbeitern. Sein ESOP bietet Mitarbeitern, die mehr als 500 Stunden in den ersten sechs Monaten oder 1k pro Jahr arbeiten, Aktien an und ist mindestens 19 Jahre alt.
Dieses Modell hat Millionär-Lebensmittelangestellte erstellt: im Jahr 2014 hatten ~ 130 WinCo-Mitarbeiter kombinierte Distributionen im Wert von 100 Millionen US-Dollar, die sie nach der Pensionierung erhalten hatten.
HDR Inc.: dieses Designunternehmen mit Sitz in Nebraska wurde 1996 Mitarbeiter und ist das fünfte größte von Mitarbeitern geführte Unternehmen in den USA mit mehr als 11 k Mitarbeitern in 13 Ländern. Seine Aktienkurse sind im Laufe der Jahre stetig gestiegen (15% + jährlich), zu denen das Unternehmen "Mitarbeiterstolz auf Eigentum" trägt.
Bobs Red Mill: & nbsp; Hersteller von gemahlenem Getreide, das 1978 von Bob und Charlee Moore gegründet wurde. Heute sind seine Produkte in den Händen wichtiger Supermärkte wie Full Food und Walmart. Free Shipping
Das Unternehmen, das das ESOP-Modell übernommen hat, hat im Jahr 2010 einen Umsatz von 53,8 Millionen US-Dollar und 500 + Mitarbeiter, die 100% des Unternehmens besitzen und zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt monatliche Gewinnbeteiligungskontrollen erhalten.
