為什麼發展全球市場是最終的增長戰畧。

找到並留住頂尖人才很難，尤其是對於資金有限的小企業和初創企業來說。但是，如果有一種方法可以吸引頂級員工並長期留住他們呢？

或者更好的是，激勵他們努力工作，幫助你的企業發展？

實現這一目標的一種方法是將您的企業轉變為員工所有的公司。這種結構讓每個人都能分享企業成功的成果，培養凝聚力，並有助於確保你的企業長盛不衰。

員工所有的公司是什麼意思？

員工所有的公司是指員工擁有至少50%股份的企業。這種類型的所有權結構使員工在商業決策中擁有發言權，並在公司的成功中獲得更大的利益。

公司業績越好，員工的利潤份額就越高。在某些情況下，小時工或領薪水的員工在公司出售後成為百萬富翁。nbsp;

一些員工所有的公司模式甚至允許員工股東投票選舉董事會。

員工持股公司與員工持股計劃

企業所有的公司是一個總括性的術語，指的是允許其工人在其組織中賺取或購買股份或決策權的企業。nbsp;

ESOP（員工持股計劃）是一種企業擁有的公司模式，企業可以使用它為工人建立股權和利潤分享。

員工所有的商業模式

員工所有的商業模式是一種商業結構，在這種結構中，員工擁有公司的大部分或全部股份，S的股份。員工所有者通常在公司決策中擁有投票權，並可以從公司利潤中獲得經濟利益。

但是，沒有一種方法來經營一家由企業擁有的公司。以下是一些商業模式的概述：

• 工人所有的合作社：每個成員都有一項平等的投票權，無論在公司的資歷或職位如何，並選舉董事會董事。工人不需要加入--但要成為會員，他們必須購買企業的一部分。

• 員工股票所有權計劃（ESOP）：一種適用於所有員工的退休福利計劃。股票所有者在工作時積累股票，離開公司後以現金形式獲得股票。工人還可以在公司決策中獲得投票權。

• 員工所有權信託（EOT）：員工擁有公司的股票，但對公司的運營沒有控制權。但是，股東可以選擇董事會。信託公司代表雇員持有股票，並向他們分配利潤。

員工所有的公司是如何運作的

每種類型的員工所有的公司模式都有資格要求、結構和法律指導方針或州要求。因此，重要的是你要做好盡職調查，看看哪一種最適合你的小企業。

以下是最流行的員工持股商業模式的運作方式概述。

工人所有的合作社

工人擁有的合作社是100%工人擁有的企業。員工擁有公司股份，直接控制企業運營。每個成員在商業決策上都有一個平等的投票權，不管他們投資了多少錢，也不管他們工作了多少小時。

截至2021年，美國有600多個工人所有的合作社，參與者超過5.9萬人。

工人在一個企業擁有的合作社不必成為會員，許多企業要求員工工作一定的時間，然後才有資格。在這一點上，合作社的成員可以投票決定員工是否可以加入（儘管有些合作社不這樣做）。nbsp;

會員可以阻止某些類型的員工加入，例如季節性工人和高層管理人員。nbsp;

到了年底，淨收入被分成兩個帳戶：一個是企業用來購買設備、支付帳單和其他費用的普通帳戶，另一個是合作社成員的帳戶。nbsp;

非會員雇員產生的淨收入進入普通帳戶，而會員賺取的淨收入則在普通帳戶和會員個人帳戶之間分配。如果生意不景氣，需要更多的錢，那麼分給會員的錢就可能減少。nbsp;

利潤是根據成員工作的時間（最常見的）和/或公司章程中規定的其他標準在成員之間分配的。nbsp;

員工持股計劃

員工持股計劃(ESOP)允許員工持有股票，並直接控制公司的運營。美國有大約6.5萬家員工持股計劃公司，有近1400萬名員工參與其中。

員工持股計劃的資格各不相同，但在大多數情況下，員工必須是全職員工，至少21歲，並在公司工作一年。至少有70%的非高報酬工人必須參加該結構才能被視為ESOP。nbsp;

公司可以放寬年齡要求或一年就業政策，儘管試圖限制資格可能違反國內稅收署的非歧視準則。nbsp;

員工持股計劃類似於利潤分享計劃。要建立它，一家公司必須創建一個信託基金。然後，該公司要麼貢獻現金購買現有股票，要麼發行自己股票的新股。

這些股份是根據資歷、相對薪津或其他公式分配給員工的。有些公司要求員工工作幾年後才能完全獲得股份。其他公司允許授予立即發生，而不是隨著時間的推移。nbsp;

一旦員工離開公司，公司必須以公平的市價從個人手中回購股票。為了確定股票的現金價值，私營公司需要進行年度第三方估值。

由於員工持股計劃的設置和維護成本很高，並且nbsp;

僱主所有權信託

僱主所有權信託是英國的一種流行模式。該公司設立了一個信託基金，以確保員工的長期所有權。然後，公司的原始所有者將部分或全部業務出售給信託基金。

信託是公司的直接所有者，而不是員工。員工根據公司規定的標準（如資歷、基本薪酬和工作技能）獲得利潤份額。

在盈利的年份，員工得到他們的標準薪酬加上花紅。在低利潤或無利潤的年份，員工可能會獲得較少的花紅或根本沒有花紅。這激勵員工為公司的盈利而努力工作。nbsp;

雖然EOT不允許員工控制公司的決策，但企業可以制定章程，讓員工對未來的方向和運營有發言權。

這些權利可能包括向經理提出申訴的能力，為產品開發和投資提供意見的能力，以及決定員工有資格獲得利潤分配的必要期限的能力。

員工所有的公司利弊得失

優點：

• 任何規模的企業都可以成為員工所有的公司 

• 工人擁有的合作社和EOTS的低啟動成本

• 員工免費成為員工持股計劃和員工持股計劃的股東

• 提高員工的敬業度、生產力、動力和保留率（企業擁有的公司保留員工的可能性高3 - 4倍）

• 提供業務連續性，因為員工通常是所有者，即使創始人退休也可以繼續運營 

• 為員工提供長期財務保障 

最後一點是一大筆獎金：根據美國國家員工持股中心2022年的一項研究，員工持股計劃員工的家庭淨財富中值比普通員工高92%，工資收入中值比普通員工高33%。

聖地亞哥勞動力夥伴關係還顯示，與非雇員所有者相比，有色人種和女性的收入分別高出30%和17%。

缺點：

• 員工可能沒有技能或知識來指導良好的商業決策

• 不同觀點的員工之間可能會發生衝突

• 在你退休或退出之前，公司的股票往往是非流動性的。

最大的員工所有公司 

私有化是一種適用於各種規模公司的模式。以下是一些美國最大的私營企業。

WinCo Foods是一家在美國擁有138家超市的食品雜貨連鎖店。它在2021年在2萬名員工的幫助下賺了70億美金。它的ESOP為前六個月工作500小時以上的員工提供股票，或每年1000小時，並且至少19歲。nbsp;

這種模式創造了百萬富翁雜貨店店員：2014年，約130名WinCo員工在退休後總共獲得了1億美金的分配。

HDR Inc.：& nbsp;這家總部位於內布拉斯加州的設計公司於1996年成為美國第五大國有企業，在13個國家擁有11，000多名員工。其股價多年來穩步增長（每年15%以上），該公司有助於「員工的所有權自豪感」。nbsp;

Bob今天，它的產品在Whole Foods和Walmart等大型超市中銷售。nbsp;

該公司於2010年採用了員工持股模式，2021年創造了5380萬美元的收入，擁有500多名員工，他們擁有公司100%的股份，在正常工資之外每月還能拿到利潤分紅支票。